はい、もちろんです。スポット（単発）でのご依頼も大歓迎です。

当事務所では、顧問契約のないお客様からのスポット依頼も数多く承っており、迅速かつ的確な対応を得意としております。
「まずはこの手続きだけお願いしたい」といったご要望にも喜んでお応えいたしますので、どうぞご遠慮なくお申し付けください。

「就業規則の作成・見直し」と「給与計算」に特に力を入れています。

もちろん、それ以外の人事労務全般にも幅広く対応しております。
「こんな業務、社労士さんにお願いしてもいいのかな？」と迷われるような細かなお悩みや、日常のちょっとした疑問についても、専門家としてしっかり伴走いたしますのでお気軽にご相談ください。

A：難解で「読まれない」就業規則を、生成AIの力を活用して、現場で誰もが迷わず使える会社の取扱説明書へと進化させたものです。

従来の就業規則は、法律独特の言い回しが多く、いざという時に手軽に読めるものではなかったのではないでしょうか。当事務所が提案する次世代型は、生成AIと連携させることで、従業員の疑問に24時間365日いつでも即答できる、文字通り「生きた就業規則」です。

最大のこだわりは、AIに読み込ませるための専用設計にあります。
単に既存のPDFファイルをAIに読み込ませるだけでは、求めている回答は得られません。
当事務所では、初めからAIとの親和性を考慮し、構成を一から調整・チューニングしたオンリーワンの就業規則を作成いたします。

これにより、労務リスクの回避はもちろん、現場の疑問がその場で解決される業務の効率化という、規則本来の目的をスムーズに達成できるようになります。

導入にあたってのシステム設定なども、私が責任を持ってサポートさせていただきますので、ITに詳しくない経営者様もご安心ください。

はい、非常に大きなメリットがあります。社会保険料を削減しながら、経営者様と従業員様の「将来の蓄え」を賢く効率的に積み立てることが可能です。
「企業型DC（確定拠出年金）は大企業のもの」というイメージがあるかもしれませんが、中小企業も、その恩恵を十分に受けられる制度です。

最大の特徴は、掛け金が社会保険料の算定対象外となる点にあります。
これにより、会社負担の社会保険料を適正に削減しつつ、その原資を従業員の福利厚生（退職金準備）に充てることができます。
実質的なコストを抑えながら、退職金制度を構築できるのが大きな魅力です。

当事務所では、FP技能士としての知見を活かし、全国1,000社以上の導入実績を持つ専門パートナーと連携して、貴社に最適な制度設計をサポートします。
採用力の強化や社員の定着率アップに直結する攻めの人事施策として、導入から運営までしっかりと伴走いたします。

助成金の申請代行は、原則として「顧問先様のみ」の対応とさせていただいております。
当事務所代表は過去に100件以上の申請実績がございますが、助成金は適正な労務管理が前提となるため、企業様の実情を深く理解し、責任をもって対応できる顧問先様に限定しております。
詳しくは、業務案内ページの「助成金に対するスタンス」をご一読いただけますと幸いです。

はい、もちろんです。
福岡市南区を拠点に、県内（飯塚市・北九州市など）への訪問はもちろん、Web会議システムを活用して九州・全国の企業様へ柔軟に対応しております。
場所を問わず、対面と変わらない質の高いサポートをご提供いたします。

顧問料をはじめとする各種費用は、「料金表ページ」にてすべて公開しております。

ご検討いただく皆様に安心していただけるよう、当事務所では追加費用のない明朗な料金体系を心がけております。
お客様の企業規模やご希望のサポート内容に応じた個別のお見積りも可能ですので、ご不明な点がございましたらお気軽にお尋ねください。